年齢別の求められる能力
ビジネスマンに求められる能力とは、仕事で成果を上げるために必要な能力のことです。
ビジネスマンの年齢によって、求められる能力は変わってきます。
20代
20代は、ビジネスの基礎を身につける時期です。そのため、求められる能力は、以下のとおりです。
基本的なビジネススキル
ビジネスの基本的なスキルとして、文章力、プレゼンテーション能力、コミュニケーション能力、論理思考力、問題解決能力などが挙げられます。
専門知識
自分の仕事に必要な専門知識を身につけることが重要です。
向上心
常に新しいことにチャレンジする向上心も重要です。
30代
30代は、ビジネスの第一線で活躍する時期です。そのため、求められる能力は、以下のとおりです。
マネジメント能力
チームやプロジェクトをマネジメントする能力が求められます。
リーダーシップ
周囲を率いるリーダーシップが求められます。
コミュニケーション能力
多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとる能力が求められます。
ビジネスマナー
ビジネスマナーを身につけて、社会人としての礼儀正しさを示すことが重要です。
40代
40代は、ビジネスの経験を積み重ね、より高度なスキルが求められる時期です。そのため、求められる能力は、以下のとおりです。
戦略的思考力
ビジネスの全体像を把握し、戦略的に思考する能力が求められます。
交渉能力
取引先との交渉で、自分の利益を最大化するための能力が求められます。
問題解決能力
複雑な問題を解決するための能力が求められます。
ストレス耐性
仕事のプレッシャーや責任に耐えられるストレス耐性が求められます。
50代
50代は、ビジネスの経験と知識を活かして、後進の指導や育成に貢献する時期です。そのため、求められる能力は、以下のとおりです。
指導力
後進の指導や育成に必要な指導力やカリスマ性が求められます。
倫理観
ビジネスにおいても、社会人として正しい倫理観を持ち、行動することが求められます。
メンタルヘルス
仕事のストレスやプレッシャーに負けず、心身ともに健康に保つメンタルヘルスが求められます。
60代以降
60代以降は、これまでの経験と知識を活かして、経営やコンサルティングなど、幅広い分野で活躍する時期です。そのため、求められる能力は、以下のとおりです。
豊富な経験と知識
これまでの経験と知識を活かして、新たな価値を生み出す能力が求められます。
洞察力
物事を深く洞察する能力が求められます。
柔軟性
変化する社会に適応する柔軟性が求められます。
ビジネスマンに求められる能力は、年齢とともに変わっていきます。自分の年齢やキャリアに応じて、必要な能力を身につけていくことが大切です。
3つの要素
また、ビジネスマンに求められる能力は、以下の3つの要素に分けることができます。
ハードスキル
文章力、プレゼンテーション能力、コミュニケーション能力、論理思考力、問題解決能力など、技術や知識に関する能力です。
ソフトスキル
マネジメント能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力、ビジネスマナーなど、対人関係や社会性に関する能力です。
パーソナルスキル
戦略的思考力、交渉能力、問題解決能力、ストレス耐性、指導力、倫理観、メンタルヘルスなど、心の強さや精神力に関する能力です。
ハードスキルは、仕事の基本的な能力として、どの年齢でも求められます。ソフトスキルは、年齢とともに重要度が増していきます。パーソナルスキルは、すべての年齢で求められる重要な能力です。
ビジネスマンとして成功するためには、ハードスキル、ソフトスキル、パーソナルスキルのバランスよく身につけることが大切です。
まとめ
自分の年齢やキャリアステージに合わせて、必要な能力を身につけていくことが大切です。
